Aceasta forma de asigurare ofera protectie pentru angajatori in legatura cu practicile gresite ale acestora privind aplicarea legislatiei muncii
Conform Institutului National de statistica se remarca un trend crescator al litigiilor de munca, care a ajuns in cursul anului 2014 la aproximativ 64.000 litigii de munca.
Polita de asigurare poate acoperi atat raspunderea unei companii cat si a managerilor acesteia. Se asigura pierderi pe care le pot inregistra angajatorii/ managerii, ca urmare a solicitarilor de despagubiri primite de la angajati, fosti angajati sau potentiali angajati in legatura cu inregistrarea unor evenimente din sfera legislatiei muncii cum sunt:
- concedierea sau incetarea nelegala a unui raport de munca;
- inducerea in eroare a unui angajat;
- furnizarea de referinte incorecte despre un angajat;
- discriminarea la locul de munca;
- hartuirea la locul de munca;
- umilirea, defaimarea sau invadarea vietii private la locul de munca;
- practici gresite la angajare;
- privarea pe nedrept de oportunitati in cariera, angajare sau promovare;
- neglijenta sau inegalitate in procesul de evaluare;
- defaimare.
Acoperirea pentru practicile gresite ale angajatorului in care Asigurat este atat compania cat si managerii acesteia, este un risc care nu este acoperit printr-o alta polita de asigurare, fiind un produs de tip “tailor made”.
Oferte pentru companii “mici si mijlocii (IMM-uri)” care se incadreaza in anumite criterii standard de subscriere (companii cu situatii financiare stabile, cu maximum 200 angajati, fara istoric daune, cu experienta de minim 3 ani in domeniul in care activeaza, limite ale raspunderii de pana la 1.000.000 EUR.
Solutii de asigurare complexe personalizate, pentru companii non-standard sau sume asigurate mai mari.